按照省总工会的要求，近日集团公司组织近千名工会干部和职工进行了“四五”普法考试。试题分A卷和B卷，主要有填空题、选择题、判断题和简题等题型，从企业工会组织的作用、常用法律知识、职工的基本权利和义务等方面进行考核。通过考试，进一步提高了员工的法律意识和依法维护自身权利的意识。收到了预期效果。

附：A、B卷简答题答案。 A卷简答题答案： 1、劳动者有哪些情况用人单位不得解除劳动合同？ 答：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。 2、用人单位解除合同时工会应当作好哪些方面的工作？ 答：用人单位解除合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 3、什么情况下，用人单位延长劳动时间可不受劳动法的限制？ 答：发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。 4、集体合同对劳动合同的效力？ 答：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 B卷简答题答案： 1、用人单位违反劳动法对未成年工和未成年工保护规定，侵害其合法权益的如何处理？< 答：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、劳动者在企业加班加点后工资如何支付？ 答：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。  3、工会代表担任劳动争议调解委员会的职责？ 答：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。  4、集体合同与劳动合同有什么关系？ 答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。(05.06.22)